Notre cabinet, crée en 2014, est en pleine croissance et recrute toute l’année des jeunes diplômés pour des postes de consultants ainsi que des profils plus expérimentés (senior, manager). Nos valeurs, nous les retrouvons dans notre politique de recrutement : exigence, engagement, franchise, simplicité.
Des consultants expérimentés (6-9 ans), disposant d’un réseau solide et de capacités d’encadrement éprouvées, idéalement spécialisés en santé/prévoyance, emploi/formation, retraite/autonomie ou en financement de la protection sociale.
Du M2 jusqu'au doctorat, toutes disciplines confondues
Français natif ou bilingue (indispensable)
CDI à temps plein
Dès que possible
Nous sommes convaincus que le handicap n’est pas un frein pour les consultants et que nos missions sont à la portée de tous les talents, sans distinction. Et s’il leur faut un petit coup de pouce tout naturel : ainsi soit-il, nous serons heureux d’en donner un, et même autant qu’il en faudra.
Un entretien préalable avec le référent dédié est ainsi proposé aux candidats qui le souhaitent afin d'anticiper les aménagements nécessaires, ainsi qu’un accompagnement spécifique une fois le recrutement acté.
C’est toujours mieux en le disant : du recrutement à l’évolution professionnelle, nous garantissons à tous l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, etc.
Des consultants expérimentés (3-5ans) en santé/prévoyance, emploi/formation, retraite/autonomie et/ou en financement de la protection sociale, mais aussi des professionnels de protection sociale aspirant à découvrir le conseil.
Du M2 jusqu'au doctorat, toutes disciplines confondues
Français natif ou bilingue (indispensable)
Maîtrise préalable souhaitée :
Maîtrise préalable appréciée :
CDI à temps plein
Dès que possible
Nous sommes convaincus que le handicap n’est pas un frein pour les consultants et que nos missions sont à la portée de tous les talents, sans distinction. Et s’il leur faut un petit coup de pouce tout naturel : ainsi soit-il, nous serons heureux d’en donner un, et même autant qu’il en faudra.
Un entretien préalable avec le référent dédié est ainsi proposé aux candidats qui le souhaitent afin d'anticiper les aménagements nécessaires, ainsi qu’un accompagnement spécifique une fois le recrutement acté.
C’est toujours mieux en le disant : du recrutement à l’évolution professionnelle, nous garantissons à tous l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, etc.
Principalement de jeunes diplômés (0-2 ans), aspirant à devenir experts en santé/prévoyance, emploi/formation, retraite/autonomie ainsi qu’en financement de la protection sociale. Une expérience préalable dans le conseil ou la protection sociale n'est pas absolument indispensable pour les consultants juniors ; elle serait toutefois indéniablement valorisée. En revanche un candidat qui ne manifesterait aucun intérêt pour la santé/prévoyance, l’emploi/formation, la retraite/autonomie ou leur financement aurait vraisemblablement frappé à la mauvaise porte...
Du M2 jusqu'au doctorat, toutes disciplines confondues
Français natif ou bilingue (indispensable)
Maîtrise préalable souhaitée :
Maîtrise préalable appréciée :
CDI à temps plein
Dès que possible
Nous sommes convaincus que le handicap n’est pas un frein pour les consultants et que nos missions sont à la portée de tous les talents, sans distinction. Et s’il leur faut un petit coup de pouce tout naturel : ainsi soit-il, nous serons heureux d’en donner un, et même autant qu’il en faudra.
Un entretien préalable avec le référent dédié est ainsi proposé aux candidats qui le souhaitent afin d'anticiper les aménagements nécessaires, ainsi qu’un accompagnement spécifique une fois le recrutement acté.
C’est toujours mieux en le disant : du recrutement à l’évolution professionnelle, nous garantissons à tous l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, etc.
M1-M2, toutes disciplines confondues
Français natif ou bilingue (indispensable)
Maîtrise préalable souhaitée :
Maîtrise préalable appréciée :
Des étudiants aspirant à découvrir le conseil en santé/prévoyance, emploi/formation, retraite/autonomie et financement de la protection sociale. Une expérience préalable dans le conseil ou la protection sociale n'est par conséquent pas indispensable pour les consultants stagiaires. Toutefois un candidat qui ne manifesterait aucun intérêt pour la santé/prévoyance, l’emploi/formation, la retraite/autonomie ou leur financement aurait vraisemblablement frappé à la mauvaise porte...
Stage conventionné à temps plein
6 mois (stage) ou 6 mois – 3 ans (apprentissage)
Nous sommes convaincus que le handicap n’est pas un frein pour les aspirants consultants et que nos missions sont à la portée de tous les talents, sans distinction. Et s’il leur faut un petit coup de pouce tout naturel : ainsi soit-il, nous serons heureux d’en donner un, et même autant qu’il en faudra.
Un entretien préalable avec le référent dédié est ainsi proposé aux candidats qui le souhaitent afin d'anticiper les aménagements nécessaires, ainsi qu’un accompagnement spécifique une fois le recrutement acté.
C’est toujours mieux en le disant : du recrutement à l’évolution professionnelle, nous garantissons à tous l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, etc.
