Notre outil de diagnostic des avantages sociaux 360° pour répondre à vos enjeux.
En 2025, YCE Partners, en lien avec l’institut de sondage Selvitys, a interrogé près de 1 000 directeurs et managers RH pour mieux comprendre la place de la protection sociale en entreprise.
La protection sociale en entreprise : un enjeu qui prend de plus en plus de place, pour les salariés comme pour les employeurs…
…et un véritable levier pour répondre aux enjeux des entreprises : protection des salariés, attractivité et fidélisation, maîtrise des coûts, conformité, etc.
ont augmenté leur budget de protection sociale au cours des 5 dernières années.
sont dédiées à la protection sociale.
observent une évolution des attentes des salariés en matière d’avantages sociaux.
Mais seulement un quart des répondants utilisent des outils et des études empiriques pour mesurer l’adéquation entre leur dispositif d’avantages sociaux et les attentes des collaboratrices et des collaborateurs.
Principales attentes des salariés en matière de protection sociale au sein de l’entreprise
Mutuelle et santé : volonté de disposer d’une mutuelle plus complète et plus avantageuse, meilleure prise en charge des soins coûteux, remboursements plus rapides.
Prévoyance et couverture des aléas de la vie : meilleure protection en cas d’arrêt maladie, d’accident ou d’invalidité, contrats de prévoyance plus personnalisés.
Retraite : meilleure anticipation de la préparation de la retraite, inquiétudes liées à l’allongement des carrières.
Bien-être au travail et parentalité : accompagnement des aidants, maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, prise en compte des besoins liés à la parentalité et à la santé mentale.
Répartition des principales attentes citées par les répondants. Source : enquête YCE Partners et Selvitys, 2025.
4 axes d’analyse, pour prendre en compte les avantages sociaux au sens large
Rôle de l’entreprise en matière de prévention santé et adéquation des garanties avec la population salariée.
Rôle de l’entreprise en matière de partage de la valeur : PPV, PEE, épargne retraite, épargne salariale, etc.
Rôle de l’entreprise dans les dispositifs de rémunération et d’avantages, et valorisation du package salarié.
Rôle de l’entreprise dans la formation des salariés, y compris le CPF, et dans l’accompagnement des populations particulières : seniors, personnes en situation de handicap, etc.
Une méthode simple et efficace en 3 temps
Analyser les données quantitatives, via la DSN notamment, et qualitatives de l’entreprise, pour répertorier l’ensemble des avantages sociaux proposés et identifier les profils et les attentes des salariés.
Comparer l’entreprise aux entreprises de même secteur et de même taille, aux standards du marché et aux pratiques de sa convention collective, sur la base d’indicateurs nationaux transposables.
Formaliser un plan de recommandations et objectiver vos gains en matière de coûts liés à l’engagement de vos salariés et à la maîtrise de votre dispositif.
Une vision de l’efficience globale RH, qui doit contribuer à améliorer non seulement la performance économique des différents dispositifs, mais aussi leur performance sociale, c’est-à-dire l’engagement des collaborateurs.
Un diagnostic 360° pour objectiver vos avantages sociaux et en faire un véritable levier d’engagement.
